Oportunidades de Empleo

¡Gracias por su interés en las oportunidades de empleo que ofrece la Escuela Holy Cross!

Favor de descargar el Paquete de Aplicación para Docentes de la Diócesis de Monterey y presentar su solicitud directamente con el Director.

Requisitos Básicos para Docentes

De acuerdo con la Diócesis de Monterey, el docente solicitante que solicite empleo en la Escuela Holy Cross deberá:

• Estar dispuesto a enseñar de acuerdo con la doctrina de la Iglesia Católica
• Dedicarse a los intereses de todos los niños—su desarrollo intelectual así como el espiritual y moral
• Estar de acuerdo a servir como modelo de acuerdo con las “Expectativas de un Profesor Trabajando en Escuelas Católicas” (ver Autoanálisis de Liderazgo en el formulario de solicitud)
• Haber completado una Licenciatura en un Colegio o Universidad reconocida
• [Pre-escolar] Contar con las unidades ECE requeridas
• [Escuela Primaria] Contar con una Credencial de Enseñanza de California válida o su equivalente de otro estado.
• [Escuela Secundaria] Contar con una Credencial de Enseñanza de California válida o su equivalente de otro estado; o contar con un título avanzado en el campo de la educación
• [Pre- Escolar hasta Escuela Secundaria] Ser Católico si es profesor de religión (uno que enseñe en un aula autónoma o que enseñe cualquier aspecto de formación religiosa, creencia, costumbre, historia o cualquier tema relacionado)
• Cumplir con los requisitos mínimos para la Certificación de Catequista según lo establecido por la Diócesis de Monterey Ser competente en tecnología educativa, incluyendo Microsoft Office Suite, y tener la disposición para integrar nuevas tecnologías al plan de estudios
• Elaborar un expediente completo, que incluya:
  • Solicitud debidamente Cumplimentada (incluye el Autoanálisis de Liderazgo)
  • Transcripción(es) oficial(es) del trabajo realizado en el Colegio y/o Universidad, incluyendo el(los) título(s) – se requiere la producción original emitido por el/la colegio/universidad
  • Verificación de credencial(es) actualmente válida(s)
  • Carta de ubicación Universitaria (si alguna ha sido abierta)
  • Verificación de Empleo y Formularios de Liberación
  • Referencias personales
  • Evidencia de ausencia de tuberculosis (TB) activa. Si esta solicitud está siendo presentada por primera vez para un empleo como docente en California, la ley de California requiere que el solicitante sea probado para tuberculosis dentro de los 60 días anteriores a su contratación. Si ésta no es la primera vez de empleado como docente, la ley requiere que se realice una prueba de tuberculosis cada cuatro años. En cualquier caso, la documentación de la prueba de tuberculosis más reciente del solicitante es necesaria para cumplimentar el expediente de la solicitud.
• Reunir todos los requisitos de empleo diocesanos y profesionales, así como con todas las leyes y reglamentos federales y estatales aplicables relacionadas con el empleo.
• Antes de que el solicitante pueda iniciar a laborar – el solicitante debe cumplir con los requisitos de huellas digitales impuestos por la Diócesis de Monterey y K-12, incluso si el solicitante posee una credencial de enseñanza válida de California o se le hayan tomado las huellas dactilares previamente para otro empleo o servicio voluntario, el solicitante debe completar satisfactoriamente la verificación de antecedentes penales a través del Estado de California (que incluye una revisión por parte del Buró Federal de Investigaciones y, para pre-escolar, la Lista de Abuso Infantil).
• Antes de que el solicitante pueda comenzar a laborar – el solicitante debe completar los requisitos del Programa de Entorno Seguro de la Diócesis de Monterey, incluyendo la capacitación “Proteger a los Vulnerables” y debe proporcionar al Director el certificado que ampare la realización de dicha capacitación.
• De conformidad con la Ley de Reforma y Control de Inmigración, después de la contratación, se requiere que las personas presenten información para la Verificación de Elegibilidad de Empleo (Formulario I-9). La I-9 será procesada en la escuela en particular.
• Establecer las aptitudes en una entrevista con el Director de la Escuela.

El proceso de entrevista-selección-contratación es responsabilidad del Director de la Escuela y, en el caso de una escuela parroquial, en consulta con el Párroco y (si corresponde) con el Administrador Canónico.

Puestos Vacantes

Favor de ver nuestros puestos vacantes en Edjoin: www.edjoin.org.